勞務派遣操作流程

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勞務派遣業務服務項目及內容

公司已總結出較為完整的勞務派遣操作與管理流程，為企業開展勞務派遣服務的內容如下：1、派遣咨詢：幫助企業了解派遣，解答企業存在的問題。2、員工招聘：包括招聘渠道推薦，廣告發布，求職簡歷篩選，初步面試，組織文化和技能考試和復試等；3、員工體檢：組織員工入職前體檢和年度體檢；4、手續辦理：負責員工的入職、離職手續、用工手續的辦理；5、員工培訓：負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓；6、合同管理：依法與派

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勞務派遣具體可以使企業如何規避風險

第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人、現在有三種現象：一

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勞務派遣的好處

為了規范勞動合同制度，執行用工所在地勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與揚帆公司簽訂

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勞務派遣的概念

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租憑，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。由要派企業(實際用工單位)向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間  勞務派遣的優勢：簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險

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